勞基法16條

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勞動基準法§16-全國法規資料庫 - 法務部第16 條. 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續 ...勞動基準法§16-全國法規資料庫第16 條. 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續 ...勞動基準法§16 相關法條-全國法規資料庫第16 條. 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續 ...勞動基準法-全國法規資料庫勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。

第16 條. 雇主依第十一條或第十三條但書 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 勞動部勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄友人; 回上一頁. (當script無法執行時可按alt + ← 鍵替代). 分類： 勞動 ...臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準（二）雇主排除勞基法第三十六條規定限制時，勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假，如經勞資雙方彈性約定，得於二週內安排勞工二日之休息，作為例假。

違法雇主查詢 - 新北勞動雲 - 新北市政府註1：本系統資料依政府資訊公開法、勞動基準法第80條之1、性別工作平等法、 職業安全衛生法相關規定公布。

註2：所公告的違法雇主係5年內的違法名單。

勞資雙方約定勞工離職時需有較勞基法為長或短之預告期間者，其 ...2020年8月7日 · 回覆：1.按勞動基準法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

」另同法第16條.Infographic Design｜離職教戰手冊– silversea-design勞動部資遣解僱小百科 https://goo.gl/edN1Ld ... 雇主預告期間、折抵工資=勞基法16條勞工預告期間=勞基法15條「工資應全額直接給付勞工」、「雇主 ...