勞動基準法第30 - 法源法律網

中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得 ... 三、二週內至少有二日之休息，作為例假，不受第三十六條之限制。

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前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議 同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。

其分配 於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。

但每週工作總時數不得超過 四十八小時。

第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會 議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。

但每日正常工作時間不 得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。

第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。

雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。

此項簿卡應保 存一年。

檢視現行法條 第30-1條 中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞 資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更： 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過二小時 ，不受前條第二項至第四項規定之限制。

二、當日正常工時達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。

三、二週內至少有二日之休息，作為例假，不受第三十六條之限制。

四、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第 一項之限制。

但雇主應提供必要之安全衛生設施。

依民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業， 除第一項第一款之農、林、漁、牧業外，均不適用前項規定。

檢視現行法條 第32條 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事 業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。

前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時 。

延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。

因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要 者，得將工作時間延長之。

但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無 工會組織者，應報當地主管機關備查。

延長之工作時間，雇主應於事後補 給勞工以適當之休息。

在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。

但以監視為主之工作，或有前 項所定之情形者，不在此限。

檢視現行法條 第33條 第三條所列事業，除製造業及礦業外，因公眾之生活便利或其他特殊原因 ，有調整第三十條、第三十二條所定之正常工作時間及延長工作時間之必 要者，得由當地主管機關會商目的事業主管機關及工會，就必要之限度內 以命令調整之。

檢視現行法條 第36條 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。

檢視現行法條 第40條 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六 條至第三十八條所定勞工之假期。

但停止假期之工資，應加倍發給，並應 於事後補假休息。

前項停止勞工假期，應於事後二十四小時內，詳述理由，報請當地主管機 關核備。

檢視現行法條 第41條 公用事業之勞工，當地主管機關認有必要時，得停止第三十八條所定之特 別休假。

假期內之工資應由雇主加倍發給。

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