111高等教育深耕計畫審查結果公布

為達成公司目標與年輕同仁個人成長的目標一致，可結合個人發展計畫與績效考核2種制度，更能 ... 只有同仁有機會說出想法，才會更願意主動參與未來。

在績效管理時，除了設定個人目標，一個好的主管應同時制定個人發展計劃（IDP）。IDP 需要主管與部屬雙方的溝通與交流，從年度目標著手，進行短、中、 ...

個人發展計畫（Individual development plan，IDP），是個人的自我發展計畫，通常以一年為期進行規劃與發展。強調尊重員工的觀點，認為員工有能力整合自己及組織的 ...

短期業務發展計劃. 一、生產策略. • 落實流程指標管理，提升管理效率。 • 精實管理 ...

發展個人成長計畫應建立於職能系統，使其未來充分地發揮所長，這才能讓企業與員工雙贏。 到了5、6 月畢業的季節，許多學生開心地拿著公司的相關簡介來跟筆者分享找到工作的 ...